Pension benefits for caregivers in Austria: DBfK Nordwest promotes a more comprehensive concept in Germany
30.04.2025 18:03
From 2026, professional nursing will be considered hard labor in Austria—and thus formally ranks among the most stressful occupational fields, along with open-cast mining and agriculture. Under certain conditions, professional nurses can retire without deductions as early as age 60. The German Professional Association for Nursing Professions (DBfK) Northwest believes that privileges for nurses in the pension system are sensible in Germany as well and is advocating for a model that goes far beyond the rather symbolic regulations in Austria.
„Die hohen Anforderungen professioneller Pflege sollten sich auch im Rentensystem abbilden“, so der DBfK Nordwest-Vorsitzende Dr. Martin Dichter. Anstelle des Österreicher Modells, das 45 geleistete Berufsjahre für einen vorzeitigen Renteneintritt voraussetzt, wirbt Dichter für einen Ansatz, der die Berufsattraktivität und den Gesundheitsschutz konsequent mitdenkt. Beruflich Pflegende in Deutschland sollten nach zehn Berufsjahren (Vollzeitäquivalent) einen „Pflegeberufegratifikationsschein“ erhalten, der unter anderem die folgenden Leistungen garantiert:
- zusätzliche Rentenpunkte, die Pflegenden die Wahl zwischen einem früheren Renteneintritt und höheren Rentenansprüchen ermöglichen,
- Anspruch auf eine 35-Stunden-Woche bei Vollzeit sowie fünf zusätzliche Urlaubstage jeweils ab dem 50. Lebensjahr,
- leichteren Zugang zu Rehabilitationsmaßnahmen und spezielle Sicherung im Fall von Erwerbsminderung.
„Dieses Konzept wirkt unmittelbar den Ursachen des Personalmangels in der Pflege entgegen, indem es die hohe Arbeitsbelastung des Berufs ernst nimmt und zugleich die Leistung der professionell Pflegenden anerkennt“, so Dichter. „Dass viele Pflegefachpersonen mit fortschreitendem Alter die Stunden reduzieren, den Beruf verlassen oder arbeitsunfähig werden, zeigt, wie groß der Handlungsbedarf ist.