Warum Sonnenschutz auch bei der Arbeit wichtig ist

01.07.2025 14:00

Hautkrebs zählt zu den häufigsten berufsbedingten Krebserkrankungen in Deutschland. Menschen, die im Freien arbeiten, etwa in der Landwirtschaft oder auf dem Bau, sind besonders gefährdet. Arbeitgeber müssen für Schutz sorgen – gleichzeitig sollten Beschäftigte auch selbst Gesundheitsrisiken ernst nehmen. Ein Tübinger Forschungsprojekt macht deutlich: Wirkungsvolle Vorbeugung muss nicht teuer oder aufwendig sein, aber konsequent durchgezogen werden – was bisher allerdings zu wenig geschieht.

„Sonnenschutz ist Teil des Arbeitsschutzes. Aber oft fehlen grundlegende Vorsorgemaßnahmen, durch die viele Erkrankungen vermieden werden könnten“, erklärt Dr. Christine Preiser. Sie ist Soziologin am Institut für Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Versorgungsforschung am Universitätsklinikum Tübingen und beschäftigt sich damit, wie sich Prävention und Früherkennung beruflich bedingter Krebserkrankungen verbessern lassen. Ihr Forschungsprojekt „Participation counts“ wird durch die Deutsche Krebshilfe gefördert und untersucht deutschlandweit die Arbeitsbedingungen in der Baubranche und Landwirtschaft. Also dort, wo Beschäftigte einer hohen UV-Belastung ausgesetzt sind. Besonderes Augenmerk richtet Preiser darauf, wie Vorsorgemaßnahmen auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund erreichen können. Denn hier gibt es oft zusätzliche Herausforderungen wie Diskriminierung, Sprachbarrieren sowie fehlendes Wissen über Rechte und Präventionsangebote.

Verantwortung für Arbeitgebende und Arbeitnehmende

„Grundsätzlich sind nach dem Arbeitsschutzgesetz Betriebe in der Pflicht, Gefährdungen zu vermeiden und verbleibende Gefährdungen gering zu halten. Das betrifft auch den Sonnenschutz“, betont Preiser. Es gilt das sogenannte TOP-Prinzip: Priorität haben technische Maßnahmen, gefolgt von organisatorischen Regelungen und persönlichen Schutzvorkehrungen. Bezogen auf zum Beispiel die Außenarbeit kann das bedeuten: beschattete Arbeits- und Pausenbereiche, Arbeitszeiten, die in die Morgen- oder Abendstunden verlagert werden, Schulungen dazu, wie sich jede und jeder Einzelne schützen kann, geeignete Arbeitskleidung sowie kostenlos verfügbare Sonnencreme.

„Die Beschäftigten müssen solche Angebote natürlich auch nutzen, Hinweise ernst nehmen und sich selbst aktiv schützen. Guter Arbeitsschutz übersetzt die gesetzlichen Anforderungen in die Lebens- und Arbeitsrealität vor Ort. Das erfordert manchmal auch kreative Lösungsansätze“, sagt Preiser.

Die Soziologin und ihr Team haben bei ihren Beobachtungen vor Ort allerdings festgestellt, dass technische und organisatorische Maßnahmen kaum ergriffen werden. „Der Kosten- und Zeitdruck in der Landwirtschaft und im Baugewerbe ist hoch. Arbeitsschutz wird da schnell zur lästigen Pflicht“, berichtet Preiser. Die Verantwortung werde dann auf die unmittelbaren Führungskräfte und die Arbeitnehmenden verlagert. Dort hat das Forschungsteam ein heterogenes Bild vorgefunden. Langärmlige Kleidung und Kopfbedeckungen werden von einem Teil der Arbeitnehmenden getragen, aber nicht von allen. Sonnencreme werde teilweise bereitgestellt – aber oft nicht benutzt, weil sie für die Arbeit in einer staubigen Umgebung einfach zu klebrig ist.

„Natürlich ist da noch deutlich Luft nach oben, aber wir sehen, dass auch schon viel da ist, auf das man aufbauen kann“, so Preiser. Hier seien praxisnahe Lösungen gefragt.

Führungskräfte haben Vorbildfunktion

Als wichtigen Punkt nennt Preiser, dass Führungskräfte, beispielsweise Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter, ihre Führungsrolle aktiv ausfüllen. „Es reicht nicht, einen Zettel auszuhändigen und zu sagen: Hier steht alles drauf. Wir brauchen Menschen, die Inhalte verständlich vermitteln – in einer Sprache, die von den Beschäftigten verstanden wird, und auf einem Weg, der funktioniert.“ Dazu gehört auch, immer wieder an den Schutz zu erinnern: „Eine einmalige Info reicht nicht. Wer sich und die Kollegen und Kolleginnen im Arbeitsalltag gesund halten will, braucht wiederkehrende Impulse, am besten eingebunden in Routinen.“ Zum Beispiel könnte das gemeinsame Auftragen des Sonnenschutzes als festes Ritual nach Pausenende eingeführt werden.

„Viele Maßnahmen lassen sich mit wenig Aufwand umsetzen und kosten nicht viel“, sagt Preiser. „Ein Sonnenschirm, früher Arbeitsbeginn, längere Pausen zur Mittagszeit, lange luftige Kleidung und ein breitkrempiger Hut können schon viel ausmachen. Vor allem aber braucht es das Gespräch mit den Beschäftigten, immer wieder und auf Augenhöhe. Und so, dass beim Schutz im Arbeitsalltag nicht die mühselige Pflicht im Vordergrund steht, sondern das, worum es eigentlich geht – die Investition in eine gesunde Zukunft für alle.“

Über das Institut für Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Versorgungsforschung

The Institut für Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Versorgungsforschung am Universitätsklinikum Tübingen ist das einzige arbeitsmedizinische Institut in Baden-Württemberg. Es vereint Forschung, Lehre und arbeitsmedizinische Versorgung. Das Institut widmet sich der Erforschung arbeitsbedingter Belastungen und der Gesundheitsversorgung von Erwerbstätigen. Durch praxisnahe Projekte und enge Kooperationen mit Unternehmen trägt es maßgeblich zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz bei. Das 1965 gegründete Institut feiert 2025 sein 60-jähriges Bestehen.