Berufliche Teilhabe mit Rheuma: RheumaPreis 2026 in Leipzig verliehen
10.09.2026 15:15
Die Initiative RheumaPreis hat beim Deutschen Rheumatologiekongress zwei Beschäftigte mit entzündlich-rheumatischen Erkrankungen und deren Arbeitgeber geehrt. Im Mittelpunkt stehen betriebliche Lösungen, die eine Weiterbeschäftigung ermöglichen.
Die Initiative RheumaPreis hat in Leipzig Martin Abramowski aus Erfurt und Vanessa Kleinsteuber aus Ebstorf mit dem RheumaPreis 2026 ausgezeichnet. Die Ehrung fand beim Deutschen Rheumatologiekongress 2026 statt, ausgezeichnet wurden auch die beiden Arbeitgeber. Abramowski und Kleinsteuber erhalten jeweils ein Preisgeld von 3000 Euro.
1,8 Millionen Betroffene, geringere Erwerbsquote
In Deutschland leben nach Angaben der Initiative rund 1,8 Millionen Menschen mit entzündlich-rheumatischen Erkrankungen. Viele erhalten die Diagnose mitten im Berufsleben, sind aber seltener erwerbstätig als gesunde Vergleichspersonen. Das Motto des diesjährigen Preises lautet daher „Rheuma Arbeit geben – Die Chancen nutzen“ und richtet den Blick nach Darstellung der Initiative ausdrücklich auch auf Arbeitgeber, für die es sich gerade bei Fachkräftemangel lohne, qualifizierte Beschäftigte zu halten.
„Die diesjährigen Ausgezeichneten zeigen sehr konkret: Berufliche Teilhabe braucht oft keine aufwendigen Sonderlösungen. Entscheidend sind Offenheit, Flexibilität und die gemeinsame Suche nach praktikablen Wegen“, sagt Professor Dr. med. Matthias Schneider aus Düsseldorf, der den RheumaPreis 2009 mit ins Leben gerufen hat.
Rückkehr nach lebensbedrohlicher Erkrankung
Martin Abramowski, 51, arbeitet als Projektmitarbeiter bei Zukunftsfähiges Thüringen e. V. und lebt mit systemischer Sklerose. Die Erkrankung griff zunächst das Lungengewebe an, später kamen Gefäßschäden und ein plötzlicher Funktionsverlust der Nieren hinzu; er musste dialysiert werden und fiel nach einer erneuten Verschlechterung ins Wachkoma. 2022 kehrte er zunächst im Rahmen einer Wiedereingliederung an den Arbeitsplatz zurück und arbeitet inzwischen wieder mit einem wöchentlichen Pensum von 50 Prozent – möglich durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Verständnis für Arzttermine und Krankenhausaufenthalte.
Hilfsmittel und Vertrauen im Justizdienst
Vanessa Kleinsteuber, 26, ist Justizsekretärin bei der Staatsanwaltschaft Lüneburg und erhielt mit 21 Jahren die Diagnose seropositive rheumatoide Arthritis, hinzu kommt ein Sjögren-Syndrom. Ihr Arbeitgeber sicherte ihr früh zu, dass die Erkrankung weder Arbeitsplatz noch berufliche Perspektive gefährde; heute nutzt sie einen höhenverstellbaren Schreibtisch, einen Stehstuhl, ein Laufband am Arbeitsplatz und einen Rollwagen für schwere Akten. „Es ist ein Zeichen von Stärke, offen mit der Krankheit umzugehen“, sagt Kleinsteuber.
Der RheumaPreis macht seit 2009 Beispiele gelungener beruflicher Teilhabe sichtbar. Ausgezeichnet werden Menschen mit entzündlich-rheumatischen Erkrankungen gemeinsam mit ihren unterstützenden Arbeitgebern; die Beispiele sollen zeigen, wie langfristige Beschäftigung mit oft einfachen, praktischen Lösungen gelingen kann.
Ausführliche Darstellungen der beiden ausgezeichneten Fälle: Porträts der Preisträger 2026
Epidemiologische Angaben der Deutschen Gesellschaft für Rheumatologie: Daten und Fakten zu Rheuma (DGRh)
Über die Initiative Rheumapreis
Die Initiative RheumaPreis wird von elf Organisationen getragen, darunter der Berufsverband Deutscher Rheumatologen, die Deutsche Gesellschaft für Rheumatologie und Klinische Immunologie, die Deutsche Rheuma-Liga, die Deutsche Kinderrheuma-Stiftung, der Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte sowie AbbVie Deutschland. Das Organisationsbüro liegt bei der Rheumatologischen Fortbildungsakademie GmbH in Berlin.